股票配资平台哪个可靠 银行去年薪酬曝光:招行人均57.38万,中行人均涨薪近6%

“没赶上好时候,等觉悟时,利率已经在2%左右了。”林筱晓回顾自己的存款经历万分感慨,原本打算年内寻找一个利率高点存入资金,却没想到存款“降息”的频率远高于她的预期,在一次次的“心有不甘、犹犹豫豫”中错失了存入良机。 随着上市银行年报的披露,银行业去年的经营状况一览无余。 截至4月1日,A股已有21家上市银行披露了2023年年报,包括13家全国性商业银行和8家区域性银行,合计来看,21家银行营业收入同比下滑了4%,在拨备反哺的作用下,归母净利润勉强微增1.58%。 在年度业绩发布会上,银行管理层...


“没赶上好时候,等觉悟时,利率已经在2%左右了。”林筱晓回顾自己的存款经历万分感慨,原本打算年内寻找一个利率高点存入资金,却没想到存款“降息”的频率远高于她的预期,在一次次的“心有不甘、犹犹豫豫”中错失了存入良机。

随着上市银行年报的披露,银行业去年的经营状况一览无余。

截至4月1日,A股已有21家上市银行披露了2023年年报,包括13家全国性商业银行和8家区域性银行,合计来看,21家银行营业收入同比下滑了4%,在拨备反哺的作用下,归母净利润勉强微增1.58%。

在年度业绩发布会上,银行管理层们普遍提及了当下及未来利润空间的收窄及应对之策。

降薪、减员成为银行“节衣缩食”的现实选择。第一财经根据Wind数据统计:去年,13家全国性商业银行薪酬总额为8696.68亿元,与2022年同期相比仅增长了2.32%,增幅与2022年的5.85%相比,也收窄超六成。

在人均薪酬方面,招商银行依旧位列第一,为57.38万元,相当于人均月薪4.78万元,与上一年相比几乎原地踏步,而在2021年,招行的人均月薪曾一度高达5.8万元。

5家银行员工总数同比下降

在员工人数方面,Wind数据显示,13家全国性商业银行的员工总数达到227.28万人,同比增加3.2万人左右,增幅1.42%。其中,5家银行的员工总数同比下降,8家同比上升。

其中,工商银行去年的减员力度最大,2023年减少8000余人。自2016年以来,工商银行员工人数从顶峰时期的46万余人减至2023年的不到42万人,7年时间里少了4.25万人,测算下来,平均每年减员6000人左右;机构数量也从2016年的1.72万家减至2023年的1.63万家,少了900余家。

而兴业银行的减员幅度最高,去年兴业银行员工总数少了3271人,降幅近5%。另外,农业银行和平安银行均减员千余人。

农业银行同时也是近年来的减员大户,截至2023年末,农业银行的在职员工总数45万人,相比2016年少了4.57万人,相当于每年减员6500人左右。

在增员方面,去年中信银行增员人数最多,截至2023年末,中信银行共有各类员工6.69万人,相比2022年末增加了5788人。

尽管上市银行财报并没有直接披露员工薪酬总额,但根据“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”的方式来计算,大致可以估算出总体薪酬水平。

数据显示:2023年,13家上市银行薪酬总额为8696.68亿元,同比增长2.32%,增幅与2022年相比收窄超六成。自2021年以来,虽然上市银行的薪酬总额依旧保持正增长,但增速在持续回落,2023年回落得尤其明显。

去年,这13家银行中,总薪酬盘子还能够保持两位数增长的上市银行仅1家,即浙商银行薪酬总额同比增长了14.72%。而2022年为3家,除了浙商银行外,还有兴业银行、招商银行。

2023年,招行银行薪酬总额仅同比增长4.79%。中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行的总薪酬盘子甚至在萎缩,这在过去是未发生过的。其中,平安银行的薪酬总额同比下降5.64%,降幅最大。

可见,在净息差持续收窄、银行经营压力明显增大的背景下,涨薪已成“过去式”。

国有行薪酬增速高于股份行

从人均薪酬来看,2023年出现了两大变化:一是人均薪酬增速的中位数在下降,尤其是过去维持高薪酬的股份行降薪幅度较大;二是国有行薪酬水平虽然低于股份行,但韧性更强,即便是在营收下滑的背景下,依旧可以实现小幅增长。

Wind数据显示:2023年,上述13家上市银行人均薪酬38.26万元,其中,人均薪酬最高的依旧是招商银行,为57.38万元,相当于月薪4.78万元,同比增长1.62%。

其次是兴业银行,年度人均薪酬57.18万元,相当于月薪4.77万元,同比增长4.55%。值得注意的是,在过去几年,兴业银行的人均薪酬未曾进入过前三,2023年的薪酬总额甚至微降了0.34%,而人均薪酬的大幅提升主要得益于去年员工人数的大幅缩减。

中信银行位列第三,年度人均薪酬56.97万元,相当于月薪4.75万元,同比大幅下滑8.77%,每月少拿4600元,是13家中薪酬滑坡最大的银行。在过去的两年,中信银行的人均薪酬一直名列前茅,与招商银行不相上下,2022年一度超过招商银行,达到人均62.45万元。去年,中信银行不仅总薪酬有所下降,同时,员工人数增加最多,导致平均数下滑明显。

国有行的人均月度薪酬普遍在2.6万~3.6万元之间, 其中,交通银行的年度人均薪酬最高,达到43.57万元,相当于月薪3.6万元;邮储银行的年度人均薪酬最低,为32.74万元,相当于月薪2.7万元。

从薪酬增速来看,国有行去年增速明显高于股份行。一方面,国有行的人均薪酬较低,具有更大上升空间;另一方面,在当下息差持续收窄的环境下,国有行的发展韧性更足。

去年,中国银行人均薪酬同比增长5.84%,增速位列13家银行之首;农业银行、工商银行、建设银行的人均薪酬分别同比增长3.09%、2.07%、1.89%。

事实上,平均数仅仅是一个参照值,在银行薪酬的总盘子中,董监高等管理层们拿走了相当一部分,剩余普通员工的薪酬要低于平均值。

与此同时,对于银行人更为重要的是,如今不仅涨薪无望,甚至到手的绩效工资还可能会被追回。近日,随着上市银行年报的陆续发布,已有不少银行在年报中披露绩效薪酬追索扣回的相关情况。

比如,招商银行年报显示:报告期内,招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人,追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。中国银行共计对2059人次执行追索扣回,金额合计2275万元。

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